Hybride werken levert dus enorm veel voordelen op, maar er is geen standaard recept. Als facilitair manager of wanneer jij verantwoordelijk bent om invulling te geven aan de hybrid workplace strategy is dit een behoorlijke uitdaging. Bij het inregelen van de hybrid workplace strategy gaat het om de balans tussen ‘vrijheid’ en ‘verbinding’ voor de medewerker, maar het primaire proces van de organisatie blijft natuurlijk de basis! En omdat o.a. sociaal maatschappelijke en technologische ontwikkelingen en mogelijkheden zich zo ongelofelijk snel aandienen en opvolgen, is ook de flexibiliteit van de gekozen oplossing van groot belang.
In dit whitepaper geven we jou handvatten om het hybride werken in te richten, mogelijk te maken en te integreren in uw gehele organisatie.
Gratis whitepaper
Download nu het gratis whitepaper en ontdek welke trends wij signaleren: